AI社員の作り方｜1週間かかっていたスライド作成が、1社ごとに10分で。当社が実際にやった4ステップ

「AI社員を作ってみたい」と思って調べ始めると、出てくるのは「まず業務を整理しましょう」「小さく始めましょう」という心構えばかり。結局、パソコンの前で何を話せばいいのかが分からないまま、画面を閉じてしまった経験はありませんか？

この記事では、当社（STAR SPARK）が実際にAI社員を作ったときの手順を、「何を話して、何を聞いたか」まで分かる形でお伝えします。例に使うのは、商談用のスライドを作るAI社員「スライドるん」です。AI社員そのものが何かを先に知りたい方は、AI社員とは何かからどうぞ。作る過程で、プログラミングは一行も書いていません。

AI社員はどうやって作るのですか？

AI社員は、①繰り返し発生する同じ作業を1つ選ぶ、②それをClaude Codeに伝える、③どうしたらAI社員で自動化できるかを聞く、④スキル化して実装する、の4ステップで作れます。Claude Code（Anthropic社のAIに、パソコン上の実際の作業を任せられるツール）は、こちらの説明を聞いたうえで、仕組みづくりまで自分で進めてくれます。

人がやるのは、①〜③の「選ぶ・話す・聞く」だけです。当社（STAR SPARK）はこの流れを繰り返して、代表ひとりの会社でAI社員17人体制になりました。

手順1：AI社員には、どんな仕事を任せればいいですか？

毎週、あるいは毎日くり返していて、やり方がだいたい決まっている作業を1つだけ選びます。いきなり複数を任せようとすると、どこでつまずいたのかが分からなくなるからです。

スライドるんの場合、選んだのは「商談で見せるスライドを作る」仕事でした。それまではCanvaで1つのスライドを作り、どの会社との商談にも同じものを見せていました。その1つを作るだけで約1週間。本当は相手の会社に合わせた資料を用意したかったのですが、1社ごとに作る時間はとても取れませんでした。商談が決まるたびに必ず発生し、毎回ほぼ同じ流れで説明する。AI社員に向いている仕事の典型です。選ぶときの目安は、次の表のとおりです。

	向いている作業	向かない作業
やり方	毎回だいたい同じ流れ	毎回やり方が変わる
頻度	毎週・毎日発生する	年に数回しかない
失敗したとき	見直してから出せる	一度のミスが大きな損になる

迷ったら、1週間の仕事を書き出して「これ、先週も同じことをやったな」というものに印をつけてみてください。当社はこの書き出しを金額に直したところ、人にお願いすれば年間3,071万円分にあたる仕事が見つかりました。やり方はClaude Codeで年間3,071万円分の業務自動化をした、1人会社の内訳にまとめています。

ちなみに、スライドるんが作る資料には「ChatGPTやGeminiなどのAIに、相手の会社がどう紹介されているか」を調べた結果も入れています。ご自身の会社がいまAIからどう見えているか気になったら、無料のAI対応度診断（8問・100点満点）で、まずは点数だけでも確かめてみてください。

手順2・3：Claude Codeには、何をどう伝えればいいですか？

選んだ作業を、新人さんに口で説明するつもりで音声入力で話し、「これをAI社員として自動化するには、どうしたらいい？」と聞きます。手順書をきれいに書いてから渡す必要はありません。

音声入力をすすめる理由は、話すほうが細かい判断まで伝わるからです。キーボードで打つとつい短く端折ってしまいますが、話していると「このときはこうする」「これは言わない」といった、ふだん頭の中だけでしている判断が自然に出てきます。Macなら標準の音声入力（多くの機種はfnキーを2回押すと始まります）、WindowsならWindowsキー＋Hで、Claude Codeの入力欄にそのまま話しかけられます。

スライドるんのときに最初に話したのは、「〇〇社と商談が決まったので、その時に使うスライドを作りたい」という一言でした。ただ、いきなり1社ごとの資料をきれいに作れるわけではありません。そこで代表の私から「まずはテンプレートを先に作ろう」と提案し、「商談でいちばん伝わる流れを考えて」と頼みました。

テンプレートの形が見えてきたところで、「どこを会社ごとに変えればいい？」と聞くと、変えるべき箇所をClaude Codeが提案してくれました。方針は人が決めて、細かいところはAIに聞く。この分担がうまくいったと感じています。できあがったテンプレートは14枚で、会社ごとに変えるのは次の★の部分です。

順番	スライドの中身	会社ごとに変えるか
1	表紙（宛名・日付）	★変える
2	お客様の探し方が変わった、という背景	共通
3	AIに御社がどう紹介されているか（診断結果）	★変える
4〜6	いま起きていること／このまま続くと／整ったらこうなる	★変える
7〜9	当社の進め方、プランと料金	共通
10〜12	よくあるご不安への答え、特別条件、公開までの流れ	共通
13〜14	実績、会社概要	共通

手順4：「スキル化」とは、何をすることですか？

スキル化とは、決めた流れとルールを1つの手順書（スキル）にまとめて、ひとことで呼び出せるようにすることです。テンプレートが完成した時点でClaude Codeに「これをスキルにして」と頼むと、「SKILL.md」という名前の手順書を作って保存してくれます。

当社（STAR SPARK）では今、「〇〇社と商談が決まったので、その時に使うスライドを作って」と話しかけ、相手の会社のホームページのURLや分かっている情報を渡すだけです。スライドるんがホームページを読み、★の部分をその会社に合わせて書き換えて、10分ほどでPDFとHTMLの両方にして出してくれます。以前は全社共通の1つを作るのに1週間かかっていたので、1社ごとに合わせた資料が毎回用意できるのは、本当に助かっています。

そして、スキルは作って終わりではありません。できあがった資料への微調整は、今も日常茶飯事です。「ここの言葉はこの会社には合わないから、こう変えて」「業種的にこのくだりは合わないから入れないで」。直し方も、最初と同じく話して頼むだけです。何度も同じ直しが出てくるようなら、「次からはこうして」とスキルに書き足してもらうのがおすすめです。商談で見せる前に目を通して言葉を決めるのは、今も代表の私です。こうした「外に出る一歩」を人に残す理由は、AI社員とは何かで詳しく書いています。

よくある質問

AI社員を作るのに、プログラミングの知識は必要ですか？

必要ありません。当社の代表もエンジニア出身ではなく、やっているのは「作業を選ぶ・話す・聞く・頼む」ことだけです。プログラムが必要な部分は、Claude Codeが自分で書いて動かします。

音声入力でないと作れませんか？

キーボードで打っても作れます。ただ、話すほうが「このときはこうする」という細かい判断まで伝わりやすく、長い説明も数分で済みます。まずは選んだ作業について、1〜2分話してみるところから始めてみてください。

「スキル」とは何ですか？

Claude Codeに覚えてもらう、仕事の手順書のことです。「SKILL.md」というファイルに手順やルールが書かれていて、呼び出すたびに同じ流れで仕事を進めます。直したいところが出てきたら、「スキルをこう直して」と頼めば書き換えてくれます。

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最初の1人を作るのにいちばん時間がかかるのは、実は「どの作業を選ぶか」を決めるところです。そこさえ決まれば、あとは話して、聞いて、頼むだけ。「うちならどの作業から始めるのがいいんだろう」と思ったら、お問い合わせからお気軽にご相談ください。30分の無料相談で、最初の1つを一緒に選びます。